Verslag Ergoday industrie 2019

De Ergoday industrie pakte last minute uit met een nieuw programma rond praktische cases in de ergonomie en een intervisie rond exoskeletten. Dat leverde een inspirerende studiedag met veel interactie en gedachtenwisseling. En de nieuwe KIM tools dan? Die raakten niet tijdig gepubliceerd, maar op 21 november hernemen we deze studiedag.

Presentatie risicoanalyse ergonomie (.pdf) - Roeland Motmans

Presentatie praktijkcases ergonomie (.pdf) - Hans Op het Eyndt

De studiedag werd geopend met een fimpje over het inpakken van kiwi’s. Vraag was om in groepjes te bespreken hoe men zelf een risicoanalyse ergonomie uitvoert en deze ook effectief in groep te doen. Rode draad is dat een risicoanalyse ergonomie steeds verschillende aspecten omvat:

  • screening van ergonomische risico’s
  • participatief bespreken met medewerkers
  • kwantitatief scoren met bijvoorbeeld de KIM tools
  • eventueel metingen, studies, diepgaande analyse door expert

De risico’s van repetitief inpakken, tillen van een volle bak en trekken van transpallet waren evident. Maar ook extreme houding, langdurig staan en werkdruk verdienden de nodige aandacht. Een draaischijf als buffertafel laat een betere houding toe, alsook een schaartafel om de volle bakken op te zetten. Voor het repetitief werk en de werkdruk is jobrotatie een voor de hand liggende oplossing. Dit legde wel het verschil bloot tussen een risicoanalyse op taakniveau en die van de medewerker. De individuele taak kan immers wel verbeteren, maar op het einde van de dag moeten alle taken per medewerker toch gecombineerd worden en kan de totaalsom toch nog problemen opleveren...

Daarna volgden vier cases recht uit de praktijk. Een bedrijf is zich bewust van de vele ergonomische klachten en wil deze aanpakken. Ze weten echter niet goed waar te beginnen... Van elke werkpost alle bovenstaande stappen van een risicoanalyse doorlopen zou veel tijd en geld kosten. Dat is ook niet de echte vraag. Oplossing is de snelle screening of observatie omzetten in een puntenscore om de prioriteit van elke post te kunnen bepalen. In een Fifarim zou men het aantal risicofactoren en tijd kunnen combineren tot een punt. Bij Stari zou men elke risicofactor kunnen laten scoren op ongemak (VAS). Men zou ook voor elke lichaamsregio een aantal factoren zoals houding, herhaling, gewicht en omstandigheden kunnen combineren om een snelle score te bekomen. In de auto-industrie heeft men vaak een interne tool om dit te doen.

Andere case was een bestaande inpaklijn opnieuw te ontwerpen. De ergonoom wordt dan liefst betrokken bij de conceptfase of bij het eerste groene licht. Zaak is dan meteen al enkele krijtlijnen per risico te kunnen geven. Meer kwalitatief info kan men bevragen bij de medewerkers, die de knelpunten van de bestaande situatie kennen. Zo kunnen deze vermeden worden bij de nieuwe lijn. Voor het derde groene licht kunen dan concrete adviezen rond hoogtes, reikafstanden, beenruimtes, gewichten, herhaling, duur,... en dergelijke gegeven worden. Het scoren van risico’s met tools heeft hier geen echte meerwaarde.

Soms geeft een ergonoom een advies of waarschuwt hij voor mogelijke risico’s bij een nieuwe installatie, bvb een lasrobot. De efficiëntie verhoogt, de ergonomische klachten achteraf ook. Het is niet evident om dan nog verbeteringen door te voeren en daar is een doorgedreven analyse wel op zijn plaats om management te overtuigen tot bijkomende actie.

Vierde casus waren de lichamelijke klacthen bij de technische dienst. Deze hebben een heel gevarieerd takenpakket. Hiervoor is een participatieve aanpak met het bespreken van knelpunten, taken en oplossingen de meest efficiënte manier om pak te krijgen op ergonomie.

De namiddag werd geopend met een demonstratie van enkele exoskeletten. Daarna deelden deelnemers hun ervaring van concrete testen en metingen die reeds in hun bedrijf gebeurd waren met exoskeletten. Slotconclusies:

  • exoskeletten hebben potentieel, maar nog verbetering nodig
  • taakanalyse om bewegingen tijdens taak te matchen met range waar exoskelet ondersteunt
  • informeren, demonstreren, gewennen om acceptatie te faciliteren
  • preventiehiërarchie toepassen, exoskelet niet op eerste plaats
  • goede resultaten bij statische taken, dynamisch veel minder
  • ergonoom als specialist, arbeidsarts verwijst best door
  • actieve exoskeletten komen eraan, verschuiven belasting blijft aandachtspunt
  • ...

 

Ondanks het last minute programma werd het een heel interessante studiedag, die deed stilstaan bij de meerwaarde van een ergonoom. Het mag duidelijk zijn dat deze er zeker wel is... Met dank aan Hans Op het Eyndt voor de cases en Health2Work voor de exoskeletten.

 

Nieuws

Opleiding "adviseur ergonomie"

VerV en Prevent organiseren samen de opleiding "adviseur ergonomie". Dat is een 12-daagse opleiding om praktisch aan de slag te kunnen gaan met ergonomie in de sectoren van kantoor, zorg en industrie. De opleiding start op 11 maart 2022 en inschrijven is nog steeds mogelijk! Schrijf je hier in Een...
Lees meer

Portret Machteld Van de Woestyne

Portret Machteld Van de Woestyne Om te weten wie onze leden zijn en wat hen drijft, laten we elke nieuwsbrief iemand aan het woord. Deze keer is het de beurt aan Machteld Van de Woestyne, preventieadviseur ergonomie bij Attentia. Zij is de winnaar van de VerV ergonomieprijs 2021. Benieuwd naar haar...
Lees meer

Europees onderzoeksproject eUlift met VerV als partner

Met VerV, de Beroepsvereniging voor Ergonomie, zijn we als partner mee gestapt in een Europees project van Erasmus+. De komende 3 jaar zullen we met de werkgroep zorg samen met onze andere partners verder werken op het eUlift-project (2016-2019). Doel is een digitaal leerplatform te ontwikkelen...
Lees meer

Verslag studiedag "Goede praktijken in ergonomie" 2022

De jaarlijkse studiedag "Goede praktijken in ergonomie" in 2022 was opnieuw een topeditie. Op deze nieuwjaarsontmoeting werd teruggeblikt op succesverhalen van het voorbije jaar. Topics waren het hybride werken, mentale vermoeidheid, mensgericht ontwerpen in de zorg en de inzendingen van de VerV...
Lees meer

Machteld Van de Woestyne wint de VerV Ergonomieprijs 2021!

De VerV Ergonomieprijs zet elk jaar een ontwerp, eindwerk of project in de kijker. Winnaar van de Ergonomieprijs 2021 is Machteld Van de Woestyne van Attentia met het ontwerp van een (rolstoel)toegankelijke aanspuitcabine. Dit was een project bij maatwerkbedrijf Waak en in samenwerking met de...
Lees meer

Ergoday kantoor 31/03 - Hybride werken

De Ergoday kantoor 2022 had als thema "Hybride werken". Corona heeft het beeldschermwerk grondig veranderd met een blijvende impact in de toekomst en kantoorinrichting. De sprekers deelden vernieuwende inzichten in het (her)ontdekken van het hybride werken. Deze interssante studiedag leverde veel...
Lees meer

Inzendingen VerV Ergonomieprijs 2021!

De VerV Ergonomieprijs beloont elk jaar een goede praktijk in ergonomie. In 2021 waren er heel wat interessante projecten, ontwerpen, eindwerken en realisaties op vlak van ergonomie. De inzendingen voor de VerV Ergonomieprijs 2021 kan je hieronder vinden... Inzendingen 2021: 1. Van beleid tot...
Lees meer

Charter Ter Linde

Binnen WZC Ter Linde zijn er in het verleden al heel wat inspanningen geleverd voor toepassing van een goed ergonomiebeleid. Om dit officieel en kenbaar te maken, ondertekenden de burgemeester van Hooglede-Gits, de voorzitter en de directeur van het woon-zorgcentrum het VerV Charter "Ergonomie in...
Lees meer

26/11 Belfa FM day 2021 - verslag

FM-Day is het jaarlijks congres over facilitair management met 12 sprekers over diverse onderwerpen. Omwille van de stijgende coronacijfers en het verplichte telewerk werd de gebruikelijke locatie (Brabanthal) ingeruild voor Zoom. Namens VerV kwam Wim Ponsaert aan de hand van de Praktijkrichtlijn...
Lees meer

Charter Sint-Elisabeth

Na een eerste projectweek ergonomie in 2015 organiseerde WZC Sint-Elisabeth te Duffel dit jaar zijn tweede editie. Als afsluiter van deze week werd het charter "gezonde zorg, gezonde medewerker "van de Beroepsvereniging voor Ergonomie ondertekend. Hiermee engageert de instelling zich tot het werken...
Lees meer