SWOT analyse VerV

De Adviesgroep van VerV kwam eind november samen om een SWOT analyse van VerV en het vakgebied ergonomie te maken. Machteld Van de Woestyne vroeg het alvast even aan chatGPT, maar onze Adviesgroep heeft toch nog heel wat interessante inzichten kunnen toevoegen.

Sterktes (Strengths)

  1. Gespecialiseerde expertise
    • De vereniging beschikt over een netwerk van deskundigen op het gebied van ergonomie.
    • Wetenschappelijke onderbouwing en technische kennis in ergonomie.
  2. Netwerk en samenwerkingen
    • Sterke banden met professionals, onderzoekers en bedrijven in Vlaanderen.
    • Mogelijkheid tot kennisdeling via conferenties, workshops en publicaties.
  3. Maatschappelijk relevante missie
    • Ergonomie draagt bij aan gezondheid, veiligheid en welzijn op de werkplek, een steeds belangrijker thema.
    • Verbetering van de productiviteit en arbeidsomstandigheden via ergonomische oplossingen.
  4. Regionale focus
    • Specifieke aandacht voor Vlaamse regelgeving en de arbeidsmarkt.
    • Mogelijkheid om lokaal maatwerk te leveren.
  5. Educatie en certificering
    • Aanbod van opleidingen en certificeringen die de professionele standaard verhogen.

Zwaktes (Weaknesses)

  1. Beperkte naamsbekendheid
    • Mogelijk onvoldoende bekendheid buiten de ergonomiegemeenschap.
    • Moeite om niet-specialisten te overtuigen van de waarde van ergonomie.
  2. Afhankelijkheid van vrijwilligers
    • Veel verenigingen steunen op vrijwilligers, wat kan leiden tot beperkte continuïteit en middelen.
  3. Moeilijke financiële duurzaamheid
    • Afhankelijkheid van lidmaatschapsgelden, donaties of subsidies.
    • Beperkte financiële ruimte voor groei en innovatie.
  4. Digitalisering en innovatie
    • Mogelijk achterstand in het gebruik van moderne technologieën voor communicatie en dienstverlening.
  5. Gebrek aan breed publiek engagement
    • Ergonomie kan als niche worden gezien, wat het moeilijk maakt om een breed publiek aan te trekken.

Kansen (Opportunities)

  1. Stijgende aandacht voor welzijn en duurzaamheid
    • Werknemerswelzijn en ergonomie worden belangrijker in HR- en veiligheidsstrategieën.
    • Integratie van ergonomie in duurzaamheidsinitiatieven.
  2. Nieuwe technologieën
    • Innovaties zoals ergonomische software, wearables en AI kunnen de impact van ergonomie vergroten.
    • Gebruik van digitale tools om bereik en efficiëntie van de vereniging te vergroten.
  3. Samenwerking met onderwijs en bedrijven
    • Partnerschappen met universiteiten, hogescholen en bedrijven om ergonomie te promoten.
    • Mogelijkheid tot het ontwikkelen van nieuwe opleidingen en trainingen.
  4. Toename van regelgeving rond veiligheid en gezondheid
    • Nieuwe Europese en Vlaamse wetgeving biedt kansen om ergonomie te promoten.
  5. Post-pandemische werkplektransformatie
    • Hybride werkmodellen en thuiswerken vragen om ergonomische oplossingen.
    • Vraag naar adviezen over veilige en gezonde werkplekken groeit.

Bedreigingen (Threats)

  1. Concurrentie van andere disciplines
    • Veiligheid, HR, of andere werkplekconsultants kunnen overlap hebben met ergonomie, waardoor het belang ervan verwatert.
  2. Economische onzekerheid
    • Bedrijven kunnen besparen op ergonomieadviezen in economisch moeilijke tijden.
    • Minder investeringen in preventieve maatregelen.
  3. Gebrek aan beleidssteun
    • Beperkte aandacht vanuit overheid voor ergonomie als prioritair thema.
  4. Traag veranderend bewustzijn
    • Sommige bedrijven zien ergonomie nog steeds als een ‘nice-to-have’ in plaats van een noodzaak.
  5. Veroudering van ledenbestand
    • Risico op een minder dynamische organisatie als jonge professionals moeilijk bereikt worden.

Strategische aanbevelingen

  1. Investeren in communicatie
    • Vergroot de zichtbaarheid van ergonomie via campagnes, sociale media en praktijkvoorbeelden.
  2. Partnerschappen aangaan
    • Werk samen met bedrijven, onderwijsinstellingen en beleidsmakers om ergonomie structureel te integreren.
  3. Innovatie omarmen
    • Gebruik digitale tools en moderne technologie om ergonomie toegankelijker en relevanter te maken.
  4. Jeugd en diversiteit aantrekken
    • Ontwikkel programma’s voor studenten en jonge professionals om nieuwe leden te werven.
  5. Lobbyen voor regelgeving
    • Benadruk ergonomie als essentieel voor het welzijn en de productiviteit van werknemers in beleidsinitiatieven.

 

Nieuws

Spreker in de kijker - Bart Motmans

Op 21 januari 2025 organiseren we opnieuw de studiedag 'Goede praktijken in ergonomie'. Tijdens deze nieuwjaarsontmoeting staan er enkele sprekers op het programma en die laten we graag op voorhand al even aan het woord.  Wie ben je en wat is je link met ergonomie?  Ik ben Bart Motmans,...
Lees meer

SWOT analyse VerV

De Adviesgroep van VerV kwam eind november samen om een SWOT analyse van VerV en het vakgebied ergonomie te maken. Machteld Van de Woestyne vroeg het alvast even aan chatGPT, maar onze Adviesgroep heeft toch nog heel wat interessante inzichten kunnen toevoegen. Sterktes...
Lees meer

Sociaal event 2024

Om de leden te bedanken die zich het voorbije jaar geëngageerd hebben voor VerV, organiseren we elk jaar een etentje. Dat is ook de gelegenheid om mensen in de bloemetjes te zetten. Dit jaar gingen immers Filip Buckens en Jan Stofs op pensioen. Hoewel ze nog niet op VerV pensioen gaan, wouden we...
Lees meer

Verslag Prebes activiteiten

Dit najaar organiseerde Prebes in samenwerking met VerV heel wat activiteiten rond de nieuwe wetgeving ergonomie. Deze zet ergonomie immers op de kaart vanaf de ontwerpfase van een werkpost of bij elke aanpassing ervan. Naar aanleiding van de nieuwe wetgeving had VerV enkele tools ontwikkeld om een...
Lees meer

Verlenging Erkend Ergonoom

Dit jaar zag "Erkend Ergonoom" het daglicht. Het is een beroepstitel voor ergonomen, die daarmee beantwoorden aan de internationale criteria van een ergonoom. Een onafhankelijk accreditie-instituut, BICE, beoordeelt de dossiers. Doel is ergonomen op een laagdrempelige manier te erkennen op basis...
Lees meer

Woonzorgnet-Dijleland ondertekent zorgcharter

Op 21 oktober ondertekenden algemeen directeur Griet Robberechts, ComfortZorg & Innovatie Expert Jo De Clercq en interne preventieadviseur Maria Bragina namens Woonzorgnet-Dijleland het charter “Ergonomie in de zorg”. Deze intentieverbintenis formaliseert hun jarenlange inzet als...
Lees meer

Verslag VerV Ergonomiecongres 2024

Op 22 oktober organiseerde VerV voor de derde keer het Ergonomiecongres! Het werd weer een boeiende dag met lezingen, workshops, demo's en veel netwerkmogelijkheden. Op de website van het Ergonomiecongres kan je de foto's en presentaties terugvinden.
Lees meer

Welzijnsvereniging De Wijngaard ondertekent zorgcharter

Welzijnsvereniging De Wijngaard heeft als slogan ‘SAMEN klaar voor de ZORG van de TOEKOMST’. Op vlak van ergonomie willen ze dit ook bereiken. De instelling heeft reeds een rijke ergonomische geschiedenis: aangepaste hulpmiddelen (liften, glijzeilen, hoog-laag bedden, douchebrancard…), voldoende...
Lees meer

Winnaars 10-10-10 campagne 2024

Op 10 oktober om 10u het zitten 10 minuten onderbreken? Dat is natuurlijk het concept van de 10-10-10 campagne, en jullie deden massaal mee! Niet alleen op kantoor en thuis werd er rechtgestaan, gewandeld, gedanst en gesport, ook in de klas en op de speelplaats werd er extra veel...
Lees meer

Charter "Ergonomie in de zorg"

Het charter “Ergonomie in de zorg” verzamelt de zorginstellingen die inzetten op ergonomie en een gezonde zorg. De directie engageert zich om de principes uit de VerV praktijkrichtlijn “manueel verplaatsen van personen” toe te passen. Concreet betekent dit het toepassen van de mobiliteitsklassen en...
Lees meer