Hanne Kenis wint VerV Ergonomieprijs!

De VerV Ergonomieprijs kiest elk jaar een beste praktijk uit de verschillende inzendingen. Het is steeds interessant om te zien hoeveel actoren er op hoog niveau bezig zijn met ergonomie: van studenten LO en productontwerpen tot preventieadviseurs niveau I/II en ergonomie. Hanne Kenis kon de jury het meest bekoren met een re-integratietraject dat uitmondde in een optimalisatie voor alle medewerkers.

Hanne is als ergonoom en re-integratiedeskundige aan de slag bij Mensura. Het bedrijf Menken deed beroep op haar expertise naar aanleiding van verschillende schouder- en rugklachten bij het laden en lossen van containers. Dat is een gekende en zware taak binnen de sector.

De bewustwording kwam door een langdurig zieke medewerker, die reeds 9 maanden afwezig was omwille van rugklachten. Om de terugkeer naar het werk mogelijk te maken, startte de medewerker met het rugrevalidatieprogramma van het Fonds van Beroepsziekten. Tegelijk werd hij begeleid door een jobcoach die een oplossing op maat uitwerkte. Ondanks de arbeidsongeschiktheid van de medewerker werd een uniek statuut met de RVA onderhandeld. Via een werkstage kon de werkbelasting progressief opgebouwd worden. Omwille van de medische problematiek kreeg Menken ook subsidies om in een duurzame oplossing te investeren.

Laden en lossen is immers een zware taak voor alle medewerkers. Daarom werd na een observatie een participatieve werkgroep opgericht met de medewerkers. Daarin konden ze knelpunten en mogelijke oplossingen benoemen. De uitkomst van dit participatief overleg werd vervolgens besproken met het management gericht op de oplossingen. Zo had deze voldoende houvast om in overleg te gaan met leveranciers.

Eindresultaat is een telescopische transportband die in hoogte en diepte verstelbaar is. De transportband wordt in de container gereden tot waar de dozen staan. Daar staat een medewerker op een platform waaraan een vacuümzuiger is bevestigd. De medewerkers hoeven niet meer telkens het volle gewicht van de dozen te tillen. Dit betekende een enorme vermindering van de fysieke belasting. Ook de subjectieve aanvaarding en het gebruiksgemak zat goed. Tevreden medewerkers die langer en gezonder aan de slag kunnen blijven, een mooie praktijk van ergonomie.

Proficiat Hanne!

Nieuws

Maak kennis met de werkgroep industrie bij VerV

Maak kennis met de meewerkende leden van de werkgroep industrie bij VerV. Ontdek hun rol binnen de werkgroep en hun ervaringen m.b.t. ergonomie.  Hans Op het Eyndt Wie ben je en waar werk je? Sinds 2012 ben ik werkzaam bij IDEWE als preventieadviseur Ergonomie voor regio Limburg. Tevens ben...
Read more

10-10-10: Change posture while you work? Plenty of ways to do that!

Change posture while you work? Plenty of ways to do that! Like last year, we are asking people to take a break from sitting down and to change posture as part of our 10-10-10 campaign. Whether in the office or while working from home, show us how you change posture. Post an original photo...
Read more

10-10-10: Wisselwerken? Dat kan op veel manieren!

Ook dit jaar roepen we op om het zitten te onderbreken en te wisselwerken in het kader van onze 10-10-10-campagne. Dat kan op kantoor, maar zeker ook thuis tijdens het telewerken. Toon ons hoe jij wisselwerkt: met een originele foto die je op social media post met #wisselwerken. Wie weet win je een...
Read more

Ergoday industrie en kantoor - 28/09

De Ergodays industrie en kantoor vinden plaats op 28/09. Je kan ze apart volgen, maar het is de gelegenheid om ze beiden te combineren. In de voormiddag staat "Prestatie en ergonomie" centraal. Deze gaat in op een procesmatige benadering van ergonomie die welzijn en productiviteit ten goede komt....
Read more

Studiebureau Jonckheere: werken in stilte op kantoor

Studiebureau Jonckheere begint de dag met twee uur verplichte stilte van 8 tot 10 uur. Op die manier kan iedereen geconcentreerd aan de dag beginnen in een prikkelarme omgeving. Dat werkt preventief voor mentale overbelasting of zelfs burn-out. De mails worden ook gebundeld en op twee vaste...
Read more

Atos: zero-email policy om efficiënter te werken

Een kwart van de dag spenderen we aan het lezen van mails. Dit is een overload aan info en dan voelen we ons nog verplicht om telkens te antwoorden. Dit kost tijd en is niet meer efficiënt. Jan Krans legt uit hoe Atos ernaar streeft om het eerste “zero-mail” bedrijf te worden. Interne mails werden...
Read more