Hanne Kenis wint VerV Ergonomieprijs!

De VerV Ergonomieprijs kiest elk jaar een beste praktijk uit de verschillende inzendingen. Het is steeds interessant om te zien hoeveel actoren er op hoog niveau bezig zijn met ergonomie: van studenten LO en productontwerpen tot preventieadviseurs niveau I/II en ergonomie. Hanne Kenis kon de jury het meest bekoren met een re-integratietraject dat uitmondde in een optimalisatie voor alle medewerkers.

Hanne is als ergonoom en re-integratiedeskundige aan de slag bij Mensura. Het bedrijf Menken deed beroep op haar expertise naar aanleiding van verschillende schouder- en rugklachten bij het laden en lossen van containers. Dat is een gekende en zware taak binnen de sector.

De bewustwording kwam door een langdurig zieke medewerker, die reeds 9 maanden afwezig was omwille van rugklachten. Om de terugkeer naar het werk mogelijk te maken, startte de medewerker met het rugrevalidatieprogramma van het Fonds van Beroepsziekten. Tegelijk werd hij begeleid door een jobcoach die een oplossing op maat uitwerkte. Ondanks de arbeidsongeschiktheid van de medewerker werd een uniek statuut met de RVA onderhandeld. Via een werkstage kon de werkbelasting progressief opgebouwd worden. Omwille van de medische problematiek kreeg Menken ook subsidies om in een duurzame oplossing te investeren.

Laden en lossen is immers een zware taak voor alle medewerkers. Daarom werd na een observatie een participatieve werkgroep opgericht met de medewerkers. Daarin konden ze knelpunten en mogelijke oplossingen benoemen. De uitkomst van dit participatief overleg werd vervolgens besproken met het management gericht op de oplossingen. Zo had deze voldoende houvast om in overleg te gaan met leveranciers.

Eindresultaat is een telescopische transportband die in hoogte en diepte verstelbaar is. De transportband wordt in de container gereden tot waar de dozen staan. Daar staat een medewerker op een platform waaraan een vacuümzuiger is bevestigd. De medewerkers hoeven niet meer telkens het volle gewicht van de dozen te tillen. Dit betekende een enorme vermindering van de fysieke belasting. Ook de subjectieve aanvaarding en het gebruiksgemak zat goed. Tevreden medewerkers die langer en gezonder aan de slag kunnen blijven, een mooie praktijk van ergonomie.

Proficiat Hanne!

Nieuws

Opleiding "adviseur ergonomie"

VerV en Prevent hebben een overeenkomst gesloten om samen de opleiding "adviseur ergonomie" te organiseren. Dat is een 12-daagse praktische opleiding om in praktijk aan de slag te kunnen met ergonomie. Prevent zorgt voor de praktische organisatie, VerV zal de inhoud aanleveren volgens de leerlijn...
Read more

Ergonomie op Prenne57!

Prenne is het bijscholingsevent voor preventieadviseurs en Prebes is ondertussen aan de 57ste editie toe. Ergonomie kan hier uiteraard niet ontbreken. VerV heeft drie sprekers afgevaardigd op dit volledig digitaal event van 24 februari tot 24 maart. Schrijf je hier nog in! Lawaaibeheersing in een...
Read more

Jaaroverzicht VerV 2020

In de aanloop van de Nieuwjaarsontmoeting werd op de Algemene Ledenvergadering het jaaroverzicht van VerV in 2020 voorgesteld. Dat leverde een indrukwekkend lijstje aan studiedagen, campagnes, webinars, enz... op. Bedankt aan alle vrijwilligers om hier elk jaar weer een succes van te maken! Kijk...
Read more

Ergoday kantoor op 01/06

Save the date! De Ergoday Kantoor vindt plaats op dinsdag 1 juni 2021 en gaat online door. De thema’s “risicoanalyse beeldschermwerk” en “hybride werken” komen aan bod. Wat hebben we tijdens de voorbije crisis geleerd? Er wordt een intern en een extern verhaal toegelicht. Bovendien werpen we een...
Read more

CCT 149 sur le télétravail obligatoire

La nouvelle CCT 149 définit les principes et le cadre de référence concernant le télétravail obligatoire ou recommandé et s’applique aux entreprises qui n’avaient pas encore élaboré de régime de télétravail. Ils y sont maintenant obligés. Le télétravail volontaire reste régi par la CCT 85 pour le...
Read more

CAO 149 over verplicht telewerken bij Corona

De nieuwe CAO 149 legt de principes en het referentiekader omtrent verplicht of aanbevolen telewerk vast voor werkgevers die nog geen afspraken rond telewerk hadden vastgelegd. Zij worden hier nu toe verplicht. Het vrijwillige telewerk blijft geregeld door CAO 85 voor structureel telewerk en de wet...
Read more