Persmededeling ziekteverzuimbeleid

Op 9 april lanceerde minister Maggie De Block een persmededeling om langdurig zieken, die nog kunnen werken, beter en intenser te begeleiden naar een job. Een voorgestelde maatregel is het opstellen van een actieplan voor de langdurig zieken. Daarvoor worden op twee momenten een vragenlijst afgenomen. Doel is een reïntegratietraject te stimuleren.

Na één maand krijgt de werknemer samen zijn erkenning voor arbeidsongeschiktheid ook een vragenlijst. Deze peilt naar de factoren die reïntegratie in de weg staan en naar de factoren die een terugkeer bevorderen. Op basis daarvan kan de arbeidsgeneesheer een traject voorstellen. Wie spontaan zich inzet om terug aan de slag te gaan, hoeft geen traject te volgen.

Na zes maanden volgt een persoonlijk gesprek tussen de werknemer en iemand van het ziekenfonds. Dan wordt voor de tweede keer een vragenlijst ingevuld met belemmerende en bevorderende factoren. Wie weigert mee te werken, zal dat financieel voelen. Er is dus een stok achter de deur...

Naast het versterken van een reïntegratietraject zijn anderen doelen het uitwisselen van info tussen de artsen te bevorderen en het responsabiliseren van werkgevers en werknemers. De werkgever zal erbij gebaat zijn zo weinig mogelijk langdurig zieken te hebben. Dat zal hij voelen aan de uitkering na het gewaarborgd loon. De werkgever zal na een bepaalde tijd zelf daaraan mee betalen.

In de reïntegratie van de langdurig zieke medewerker speelt ergonomie een belangrijke rol. Om de balans tussen belasting van het werk en de belastbaarheid van de medewerker terug te herstellen, zal vaak een aanpassing aan het werk nodig zijn. Dat kan door deeltijds hervatten, aangepast werk of de belasting progressief opdrijven. Voor fysieke jobs zijn dit de eerste opties. Wanneer een terugkeer naar de oude job niet mogelijk blijkt, kan men eerst intern proberen oriënteren. Ergonomie zorgt voor een overzicht van de fysieke vereisten van de verschillende jobs. Op basis hiervan kan de arbeidsgeneesheer een passende job kiezen in functie van wat de langdurige zieke wel nog kan of zal kunnen. Extern oriënteren, dus buiten het eigen bedrijf, staat nog in zijn kinderschoenen, maar zal ook gestimuleerd worden in het kader van werkbaar werk.

Link persmededeling

Nieuws

Ergonomie in de sociale economie

Ergonomie speelt een belangrijke rol om de sociale economie competitief te houden. Machteld Van de Woestyne licht op de Ergoday “Inclusieve ergonomie” (02/06) de kracht toe een van goed ontwerp dat ook rekening houdt met fysieke beperkingen. Bekijk hier het progamma. Met het ontwerp van een...
Read more

Werken met een handicap, het kan

Werken met een handicap in de zorg is geen sinecure. Toch kan het met behulp van ergonomie. Dat legt Filip Buckens uit aan de hand van praktijkcases bij UZ Gent op de Ergoday “Inclusieve Ergonomie” op 2 juni. Schrijf je hier in. Vanuit ergonomie zoekt men eerst een geïntegreerde oplossing die...
Read more

Re-integratie als moral duty

“We hebben de komende jaren maar één uitdaging binnen welzijn op het werk. En dat is duurzaamheid. De grote pijlers daarin zijn mobiliteit en inclusiviteit/re-integratie.” Pascal Meyns licht deze stelling toe op de Erogday "Inclusieve ergonomie" op 02/06. Bekijk hele programma. “Het is onze moral...
Read more

Fysiek en virtueel samenwerken

Fysiek en virtueel samenwerken is een uitdaging in de nieuwe hybride context. Er is daarbij een nood aan afspraken voor meer flexibiliteit, mobiliteit en betere werkomstandigheden. Laura Nurski licht dit toe op de Ergoday "Hybride werken" op 31 maart. Bekijk het hele programma. De pandemie heeft...
Read more

Ergonomie sleutel in werkbaar werk

Ergonomie is de sleutel in werkbaar werk. De gemiddelde leeftijd van de werkpopulatie neemt toe en dat is een uitdaging bij fysiek werk. Jeroen Adam spreekt op de Ergoday “Inclusieve ergonomie” (02/06) hoe ze dit aanpakken bij Mowi. Jong en oud aan boord houden is er een strategische pijler van...
Read more

Tilliften obese patiënt

Is een tillift bij een obese patient gewoon een maatje meer? Ontdek de aandachtspunten van tilliften bij obese personen tijdens de workshops "obese transfer" op 10 mei te Affligem. Schrijf je hier in. Tijdens deze praktische workshops rond obese of bariatrische patiënten worden de transfers in...
Read more

Ergonomiecongres 2022

Op 18 oktober organiseert VerV zijn Ergonomiecongres! Dit zal een dag zijn die ergonomie ademt en iedereen samenbrengt. Elk kan daarbij zijn eigen programma samenstellen door te kiezen uit verschillende parallelle sessies of workshops. De focus zal vooral op de praktijk liggen met oefenen,...
Read more

EU OSHA awards gezonde werkplek

In het kader van de Europese campagne “Verlicht de last” reikt EU OSHA awards uit voor goede praktijken voor een gezonde werkplek. In 2021 verzamelde elk land goede praktijkvoorbeelden waarbij ergonomie een belangrijke rol speelt. Daaruit selecteerde het nationale focal point van België volgende...
Read more

Gids hybride werken Microsoft

Microsoft verzamelde alle ervaringen over hybride werken in een gids. Patrick Viaene licht deze hybride context voor personen, plaatsen en processen toe op de Ergoday "hybride werken" (31/03). Hij vertelt ook hoe ze dit zelf toepassen in België. Laat je inspireren en schrijf je hier in! Een beleid...
Read more

Charter OC Cirkant

Charter "ergonomie in de zorg" voor OC Cirkant AARTRIJKE- OC Cirkant, de voorziening voor volwassenen met een beperking, kent het belang van zijn medewerkers en zet dus al jaren in op een sterk ergonomiebeleid. Om dit nu ook officieel te bevestigen, ondertekende de directie van OC Cirkant vandaag...
Read more