Portret Matthias De Vusser

Om zicht te krijgen op onze leden zijn en wat hen drijft, laten we elke nieuwsbrief iemand aan het woord. Deze keer is het de beurt aan Matthias De Vusser, ergocoach bij AZ Alma. Benieuwd naar zijn ervaringen en kijk op ergonomie!
 
 
1. Wie ben je, waar werk je, wat doe je?
Ik ben Matthias De Vusser geboren in het jaar 1987, gelukkig getrouwd en recent vader geworden van een 2de kindje. Verder ben ik tewerkgesteld in AZ Alma binnen de dienst Veiligheid & Milieu als ergocoach.
Grotendeels gaat het over bewaken van de fysieke belasting binnen de zorg en andere facilitaire dienst binnen het ziekenhuis. Training on the job, risico-analyse, ergonomisch beleid en geven van opleidingen zijn de meest frequente onderwerpen.
 
2. Hoe ben je in de ergonomiewereld terechtgekomen?
De ergonomiewereld is voor mij relatief nieuw. Ik werk sinds oktober 2016 op deze dienst, dus er vallen nog veel zaken te leren. Voordien werkte ik in hetzelfde ziekenhuis binnen het revalidatiecentrum als ergotherapeut. Ergonomielessen geven op de rug-en nekrevalidatie was 1 van mijn favoriete onderdelen van de job, maar de link naar de werkvloer ontbrak mij een beetje.
Ik denk dat van daaruit mijn interesse in ergonomie ook meer en meer beginnen groeien is. Nu ik de opleiding adviseur ergonomie gevolgd heb bij Prevent heeft de ergonomische microbe zich verspreid. In mijn functie als ergocoach mag ik ergonomie direct/indirect toepassen binnen een ziekenhuissetting. Het is een leerrijk gebeuren...
 
3. Op welke realisatie op ergonomiegebied ben je het meest fier?
Training on the job: Iedere keer als een medewerker tevreden is na een methode-aanpassing of advies en daar daadwerkelijk die taak met minder en/of geen hinder kan uitvoeren geeft dit veel voldoening. Het zijn soms de kleine aanpassingen die het werk werkbaarder maken. Met die ingesteldheid hou ik ergonomie graag levendig op de werkvloer.
 
4. Wat vind je zelf een mooi voorbeeld van ergonomie (in het dagelijks leven)?
Het vervaardigen van een hand-orthese of beenprothese vind ik een mij voorbeeld. Ik plaats het binnen productergonomie binnen het revalidatiegebeuren. Het correct, functioneel en comfortabel vervaardigen van deze hulpmiddelen ondersteund niet alleen de revalidatie
maar geeft meer levenskwaliteit aan de personen die ze gebruiken. Een product dat meerwaarde geeft aan het functioneren van de mens is een mooi gegeven.
 
5. Wat zijn je toekomstplannen in de ergonomie?
Ergonomie beter verankeren binnen het beleid. Meer preventief overleg bij aankopen, nog meer input vanop de werkvloer, meer uren voor training tijdens opleidingen in het opleidingsaanbod, ergonomie integreren voor nieuwe medewerkers,… Kortom ergonomie
mee doen leven binnen de instelling en uitbouwen van een netwerk #Verv #ergonomiebinnendezorg.

 

Nieuws

Ergonomie 2030

Waar ligt de toekomst van ergonomie in België? Dat is het onderwerp van onderstaande vragenlijst en daar kan jij jouw mening over geven. Geef mee vorm aan de toekomst van ergonomie en vul de vragenlijst hier in! De vragenlijst bestaat enerzijds uit open vragen en anderzijds uit concrete stellingen...
Lees meer

Portret Sofia Scataglini

Om te weten wie onze leden zijn en wat hen drijft, laten we elke nieuwsbrief iemand aan het woord. Deze keer is het de beurt aan Sofia Scataglini, auteur van het boek "Internet of Things for Human Centered Design". Ze is werkzaam bij de Belgische Koninklijke militaire academie Koningin Astrid en...
Lees meer

Verslag Ergoday "Inclusieve Ergonomie"

De Ergoday “Inclusieve ergonomie” was een voltreffer. Het werd een inspirerende mix van sprekers en discussiemoment in groepjes. Het was dan ook terug een fysieke studiedag om elkaar terug te ontmoeten en te netwerken. Het thema inclusie leeft alvast op de werkvloer: hoe omgaan met man/vrouw,...
Lees meer

Intervisie exoskeletten - 23 juni

De intervisie exoskeletten opende met een overzicht van de recente wetenschappelijke literatuur en praktijkstudies in bedrijven. Daarna was het tijd om een hele reeks exoskeletten eens zelf uit te testen. Tijdens de discussie kwam de positieve aspecten een aandachtspunten naar voor. Exoskeletten...
Lees meer

Man/vrouw in de risicoanalyse ergonomie

Normen in de industrie zijn vaak ontwikkeld op maat van de fitte man. Vrouwen zijn echter geen kleine mannen. Daarom is het belangrijk om in de risicoanalyse ergonomie oog te hebben voor de verschillen tussen man en vrouw. Op de Ergoday "Inclusieve ergonomie" op 02/06 komt de aanpak van Volvo Cars...
Lees meer

Ergonomie in de sociale economie

Ergonomie speelt een belangrijke rol om de sociale economie competitief te houden. Machteld Van de Woestyne licht op de Ergoday “Inclusieve ergonomie” (02/06) de kracht toe een van goed ontwerp dat ook rekening houdt met fysieke beperkingen. Bekijk hier het progamma. Met het ontwerp van een...
Lees meer

Werken met een handicap, het kan

Werken met een handicap in de zorg is geen sinecure. Toch kan het met behulp van ergonomie. Dat legt Filip Buckens uit aan de hand van praktijkcases bij UZ Gent op de Ergoday “Inclusieve Ergonomie” op 2 juni. Schrijf je hier in. Vanuit ergonomie zoekt men eerst een geïntegreerde oplossing die...
Lees meer

Re-integratie als moral duty

“We hebben de komende jaren maar één uitdaging binnen welzijn op het werk. En dat is duurzaamheid. De grote pijlers daarin zijn mobiliteit en inclusiviteit/re-integratie.” Pascal Meyns licht deze stelling toe op de Erogday "Inclusieve ergonomie" op 02/06. Bekijk hele programma. “Het is onze moral...
Lees meer

Fysiek en virtueel samenwerken

Fysiek en virtueel samenwerken is een uitdaging in de nieuwe hybride context. Er is daarbij een nood aan afspraken voor meer flexibiliteit, mobiliteit en betere werkomstandigheden. Laura Nurski licht dit toe op de Ergoday "Hybride werken" op 31 maart. Bekijk het hele programma. De pandemie heeft...
Lees meer

Ergonomie sleutel in werkbaar werk

Ergonomie is de sleutel in werkbaar werk. De gemiddelde leeftijd van de werkpopulatie neemt toe en dat is een uitdaging bij fysiek werk. Jeroen Adam spreekt op de Ergoday “Inclusieve ergonomie” (02/06) hoe ze dit aanpakken bij Mowi. Jong en oud aan boord houden is er een strategische pijler van...
Lees meer