Portret Agnes Abts

Om te weten wie onze leden zijn en wat hen drijft, laten we elke nieuwsbrief een lid aan het woord. Deze keer is het de beurt aan Gert De Clercq. Hij is arbeidsgeneesheer bij BASF en volgt de specialisatie ergonomie. Benieuwd naar zijn ervaringen en kijk op ergonomie!

Lees meer: https://www.verv.be/nieuws/
Om te weten wie onze leden zijn en wat hen drijft, laten we elke nieuwsbrief een lid aan het woord. Deze keer is het de beurt aan Gert De Clercq. Hij is arbeidsgeneesheer bij BASF en volgt de specialisatie ergonomie. Benieuwd naar zijn ervaringen en kijk op ergonomie!

Lees meer: https://www.verv.be/nieuws/

Om te weten wie onze leden zijn en wat hen drijft, laten we elke nieuwsbrief een lid aan het woord. Deze keer is het de beurt aan Anges Abts van Fedris naar haar ervaringen en kijk op ergonomie!

1. Wie ben je, waar werk je, wat doe je?  
Ik ben Agnes Abts en ik werk sinds 2007 bij Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s. Het agentschap werd opgericht op 1 januari 2017 als een fusie tussen het Fonds voor beroepsziekten en het Fonds voor arbeidsongevallen. Ik werk er op de dienst preventie rond verschillende projecten zoals rug, ergonomie, houtstof enz…

2. Hoe ben je in de ergonomiewereld terechtgekomen? 
Van opleiding heb ik een master in de revalidatiewetenschappen en kinesitherapie. Bij Fedris bieden we het preventieprogramma aan voor lage rugpijn. Dit is bestemd voor werknemers die rugbelastend werk doen en arbeidsongeschiktheid zijn ten gevolge van lage rugpijn. Dit programma bevat naast de revalidatiesessies in erkende revalidatiecentra ook een ergonomisch luik dat bestaat uit een opleiding op de werkvloer of een analyse van de arbeidsomstandigheden. Wij zorgen voor een financiële vergoeding voor de interventies op de werkvloer die uitgevoerd worden door de ergonomen van de externe/interne preventiediensten. Binnenkort worden de criteria om toegelaten te worden tot het rugprogramma uitgebreid.

We hebben in het verleden ook een proefproject opgestart met externe preventiediensten dat de meerwaarde aantoonde van een participatieve en meer uitgebreidere ergonomische interventie. Door een samenwerking met verschillende partijen lagen er mooie resultaten op tafel die voor werknemers én werkgevers een meerwaarde kunnen betekenen. Zo werden een aantal oplossingen op maat uitgewerkt voor de individuele werknemer maar door deze interventies was het ook mogelijk om algemene procedures uit te werken die ten goede komen voor meerdere werknemers. Deze interventies situeerden zich op 4 domeinen: aanpassingen aan de jobinhoud, uurroosters en de arbeidspost ofwel een gedragsmatige aanpak. Van hieruit ben ik de opleiding adviseur ergonomie gaan volgen om meer background te verwerven.

3. Op welke realisatie op ergonomiegebied ben je het meest fier? 
Werknemers zullen langer moeten werken en verrichten soms arbeid in ongunstige houdingen en omstandigheden. We moeten niet wachten tot iemand ziek wordt door het uitvoeren van zijn werk en nadien een vergoeding uitbetalen. Beter is het om preventief in te grijpen om het ontstaan van arbeidsgerelateerde aandoeningen zoveel mogelijk te voorkomen of te vermijden dat ze verergeren. Programma’s die dit beleid ondersteunen kunnen wij als overheid stimuleren en door financieel tussenbeide te komen kunnen wij een duwtje in de rug geven. Zo kunnen wij het beleid rond ergonomie in de bedrijven bevorderen of initiëren.

4. Wat vind je zelf een mooi voorbeeld van ergonomie (in het dagelijks leven)?
Ik vind dat ergonomie in zeer veel aspecten van het professioneel leven én het privé leven kan toegepast worden. We weten allemaal dat we veel meer zitten dan de generaties voor ons en dat rugpijn veel voorkomt. Dus tips en trucs om onze rug te ontlasten bij het heffen van lasten, het zitten of bij het werken in de tuin enz. vind ik belangrijk.

5. Wat zijn je toekomstplannen in de ergonomie?
Ik denk dat ergonomie een zeer belangrijke rol zal spelen in de toekomst en ik hoop nog verder te kunnen meewerken aan programma’s die de ergonomie kunnen bevorderen op de werkvloer. Daarbij is het belangrijk om werkgevers te overtuigen van de meerwaarde van ergonomische interventies en dat een goed ergonomiebeleid preventief kan inwerken op het voorkomen of verergeren van arbeidsgerelateerde aandoeningen wat uiteindelijk een win-win situatie zal opleveren voor alle betrokken partijen.

Bedankt Anges!