Spreker in de kijker - Astrid Lacroix
Op 27 januari 2026 organiseren we opnieuw de studiedag 'Goede praktijken in ergonomie'. Tijdens deze nieuwjaarsontmoeting staan er enkele sprekers op het programma die we graag op voorhand al even aan het woord laten.
Wie ben je en wat is je link met ergonomie?
Ik ben postdoctoraal onderzoeker gespecialiseerd in hybride werk en in het bijzonder in hoe de kantooromgeving - en de sociale en structurele elementen ervan - de motivatie en het welzijn van medewerkers beïnvloedt. In mijn doctoraat onderzocht ik hoe specifieke aspecten van werken in het kantoor (zoals het gelijktijdig aanwezig zijn, persoonlijke communicatie en team afspraken) bijdragen aan de vervulling van basispsychologische behoeften zoals autonomie, verbondenheid en competentie.
Hoewel mijn werk vertrekt vanuit organisatiepsychologie, sluit het sterk aan bij ergonomie: het toont hoe de fysieke werkplek motiverend werkt wanneer ze sociale interactie ondersteunt, structuur biedt en samenwerking faciliteert. Mijn onderzoek reikt dus bouwstenen aan om kantooromgevingen en hybride werkafspraken zo in te richten dat ze mensgericht en motiverend zijn.
Wat kom je vertellen op de studiedag?
Tijdens de studiedag breng ik inzichten uit drie empirische studies die samen een fijnmazig beeld geven van wat kantoorwerk vandaag betekent binnen hybride werksettings - en vooral wanneer en waarom de kantooromgeving motiverend werkt.
Ik zal drie kernboodschappen toelichten:
- Wanneer naar kantoor gaan motiveert en wanneer niet.
- Welke interacties écht waarde toevoegen.
- Hoe teamafspraken en leiderschap het verschil maken.
én hoe organisaties dit concreet kunnen toepassen in hun dagelijkse praktijk.
Wat wordt volgens jou hét topic binnen ergonomie in 2026?
Op basis van mijn onderzoek en de huidige evoluties verwacht ik dat sociale ergonomie hét thema wordt in 2026. Organisaties ontdekken dat ergonomie meer is dan fysieke belasting: ook mentale belasting, digitale prikkels, sociale verbinding en teamwork worden bepalend voor welzijn én prestaties.
Binnen hybride werk krijgt die sociale dimensie extra gewicht. Het kantoor is niet langer de plek waar iedereen automatisch samenkomt, maar moet actief de voorwaarden creëren voor ontmoeting, rolduidelijkheid, structuur en verbondenheid. Een centrale vraag voor ergonomie is dan ook: Hoe ontwerpen we werkplekken die niet alleen efficiënt zijn, maar ook sociale cohesie, motivatie en samenwerking ondersteunen?