Astrid Van Severen wint Ergonomieprijs 2018!

De "VerV Ergonomieprijs" zet elk jaar een ontwerp, eindwerk of project in de kijker. Winnaar van de Ergonomieprijs 2018 was Astrid Van Severen van Liantis. In haar eindwerk tijdens de specialisatie-opleiding ergonomie begeleidde ze mee de implementatie van een nieuw kassasysteem. Met objectieve metingen van houding en spieractiviteit kon ze verdere optimalisaties en organisatorische aanpassingen voorstellen en onderbouwen. Als prijs kreeg ze een Capisco Puls van Flokk. Proficiat Astrid!

Lees hieronder alle inzendingen:

Claire Baukens, IDEWE
Voor specialisatie-opleiding ergonomie werd een studie opgezet naar de haalbaarheid van een zit-sta hulpmiddel voor kantoormedewerkers. Het hulpmiddel bestaat uit een opzetstuk op tafel dat toelaat dat de medewerker een zittende en staande werkhouding kan afwisselen. Na 4 weken was de objectieve zittijd bijna 10% minder. Dit werd gemeten met een ActivPAL accelerometer. Subjectief gaven de deelnemers ook de barrières aan die de haalbaarheid van zo'n hulpmiddel kunnen beperken in praktijk.

Bert Boute en Max Schoepen, UGent
Aan UGent werd een nieuw toestel ontwikkeld voor borstkankerbehandeling. De Prone Crawl Breast Board Device is een plaats waarop borstkankerpatiënten liggen tijdens radiotherapie. Dit device werd ontwikkeld door cocreatie waardoor zowel de borst als regionale klieren behandeld kunnen worden. Aan de hand van de nieuwe crawlpositie verhoogt het comfort voor de patiënt en gebeurt de behandeling met een hogere precisie, meer optimale stralingsverdeling en het beter sparen van gezonde organen.

Matthias De Waele, CLB
Met Vlaamse Tilthermometer werd de zorgzwaarte van twee afdelingen in kaart gebracht. Deze screening maakte de risicovolle handelingen duidelijk die verder bekeken werden met de PTAI. Resultaat waren aanbevelingen op vlak van organisatie en hulpmiddelen. Om het gebruik ervan en de toepassing van ergonomische werkmethodes te verankeren werden ergocoahes opgeleid volgens het train the trainer principe. De ergotherapeuten zijn intern goed bondgenoten om het verhaal levend te houden op de werkvloer...

Ine De Clercq, Annelies Maenhoudt en Dries Van Hulle, Artevelde Hogeschool
HIIT@Work is een innovatief beweegprogramma dat bureelwerkers op een efficiënte manier het zitten wel onderbreken op het werk. Het programma bestaat uit oefeningen gedurende 4 minuten. Deze hebben eenzelfde effect als 40min matig intensief bewegen. Het is een toepassing van het concept "High Intensity Interval Training" op het werk. De deelnemers reageren positief en gaan na de onderbreking terug met meer energie en focus aan de slag.

Karlien Van Cauwelaert, IDEWE
In deze studie werd het effect van innovatieve en aangepaste kledij op de werkbelasting van zorgverleners onderzocht. Daarvoor werden de houding en spieractiviteit op een objectieve manier gemeten en geanalyseerd tijdens het aan- en uitkleden van bewoners. De innovatieve kledij had magneetstroken die makkelijk op elkaar passen. Resultaat waren minder transfer en minder tijd nodig voor de zorgverlener en betere houdingen en meer comfort voor de zorgvrager. 

Ellen Suy, Liantis
Om werkgevers beter te begeleiden om investeringen in het kader van ergonomie te laten renderen, werd een aanpak gericht op effectiviteit ontwikkeld. Een doelgerichte aanpak impliceert dat men eerst duidelijk moet omschrijven wat men wil bereiken en in welke context. Van daaruit worden mogelijke acties geformuleerd en hun bijdrage tot het doel. Dit leidt tot een actieplan waar de nood aan ergonomische expertise wordt vastgelegd. Zo is er iets concreet waarvoor een bedrijf zich kan engageren en de nodige steun voorzien.

Sam Brokken, Syntra Limburg
In het kader van zijn opleiding preventieadviseur niveau II werd een eindwerk gemaakt rond de trekkrachten bij het omhoog verplaatsen in bed van ouderen met een glijzeil. Aanleiding is de toenemende zorgzwaarte in woonzorgcentra door de hoge werkdruk. In Woonzorgnet Dijleland werd daarom het effect van een glijzeil objectief gemeten door de vereiste duw- en trekkrachten te meten in een dynamische context. Besluit is dat een glijzeil loont!

Nina Moerkens, AP Hogeschool
Bij het in- en uitladen van de bakken met tafels komen een aantal ergonomische risico’s kijken. Er moet een grote kracht gezet worden met de transpallet bij het duwen en trekken van de bak op de laadklep. Wanneer er grote evenementen op de agenda staan moeten de werknemers van Stad Antwerpen dit werk zeer frequent uitvoeren. De maatregelen rond aanpassingen van magazijn en werkmethodes hebben een tweeledig doel: verminderen van veiligheidsgerelateerde ongevallen en verminderen van het zieketeverzuim.

Matthias De Waele, CLB
Naar aanleiding van een hoog ziekteverzuim werd een aanpak rond re-integratie opgezet. De oorzaak van absenteïsme was in 60% van de gevallen msuculoskeletaal. In het ergonomiebeleid werd preventief een risicoanalyse ergonomie van alle werkposten uitgevoerd. Doel is de fysieke belasting te verminderen. Curatief werd door de ergonoom ingezet op individuele re-integratie. In een eerste gesprek wordt gepeild naar motivatie en mogelijkheden van de medewerker. Op basis van de risicoanalyse kan gezocht worden naar een job match via jobrotatie, nieuwe jobinhoud, hulpmiddelen of coaching op de werkvloer,...

Astrid Van Severen, Liantis
Binnen de specialisatie ergonomie werd als eindwerk de implementatie van een nieuwe kassasysteem in een supermarkt opgevolgd. Basis waren objectieve metingen van houding en spieractiviteit. Deze data werden afgetoetst aan de norm EN1005 om fysieke belasting in de ontwerpfase te beoordelen. Optimalisaties op vlak van organisatie (jobrotatie, taakroulatie) en infrastructuur (werkhoogtes en opstelling) werden uitgevoerd en opnieuw geëvalueerd.

Karen Fabry, AZ Sint-Lucas
Om medewerkers meer bewust te maken van hun houding bij iedere handeling die ze uitvoeren op hun afdeling werd gedurende twee maand een campagne opgezet. Op elke afdeling werden affiches met de basisprincipes van ergonomie gehangen en foto's met goed/fout voorbeelden. Dit was een prikkel om het goed te doen, maar ook om elkaar aan te spreken. Medewerkers kijken nog steeds naar de foto's en durven elkaar nu te corrigeren. De foto's hangen er dus nog steeds omwille van de meerwaarde...