Zware beroepen: welzijn als pasmunt?

Fysiek zwaar werk is een criterium om vervroegd op pensioen te kunnen gaan. Daarvoor wil men een lijst opstellen van beroepen die daaraan beantwoorden. De welzijnswetgeving verplicht het voorkomen en aanpakken van dergelijke jobs. Een lijst van zware beroepen zou dus inbreuken hiertegen regulariseren? Op zijn minst moet dit gekoppeld zijn aan een actieplan om in de toekomst fysiek zwaar werk te vermijden. Een individuele beoordeling aan de hand van tiljaren zou ook correcter zijn. De specialisten van de fysieke arbeid, de ergonomen, heeft men niet gehoord... Is welzijn dan gewoon een pasmunt in het politieke spel tussen werkgevers- en werknemersorganisaties?

Zware beroepen uit het verleden - tellen in tiljaren
Fysiek zwaar werk is één van de criteria om een zwaar beroep te definiëren. Wie zo’n beroep heeft, kan ofwel vroeger op pensioen (minimum leeftijd 60 jaar) of krijgt een hoger pensioen. Ondanks de wetgeving rond het “manueel hanteren van lasten” is men er niet altijd in geslaagd deze risico’s te voorkomen, te analyseren of te beheersen met maatregelen. Dat maakt dat veel mensen zijn blootgesteld aan een zwaar beroep.

Het debat rond individuele criteria is afgesprongen en nu wil men een lijst van beroepen aanleggen. En daar begint het lobbyen om toch maar op die lijst te staan... Nochtans zijn er meer objectieve criteria mogelijk. Fedris erkent ernstige rugpijn als beroepsziekte op basis van de drukbelasting op de tussenwervelschijven waaraan men is blootgesteld tijdens zijn werkcarrière. Dit is een individuele beoordeling over de verschillende jobs heen tijdens zijn loopbaan. In de literatuur gebruikt men concepten zoals tonjaren, tiljaren, knieljaren, trillingsjaren, enz... Een tiljaar staat voor elke dag meer dan 10 keer 20kg tillen. Het aantal tiljaren tijdens een carrière heeft een sterk verband met langdurig ziekteverzuim en medische overmacht.

VerV pleit voor een individuele beoordeling van fysiek zwaar op basis van objectieve criteria om de zware beroepen uit het verleden te erkennen. Een lijst is een aanfluiting van de welzijnswetgeving en zet niet aan tot preventie.

Zware beroepen nu - vermijden en verminderen
Het verleden leert ons dat fysiek zwaar werk tot aan pensioenleeftijd niet altijd evident is. Met de vergrijzing van de werkpopulatie en de krapte op de arbeidsmarkt, dienen “zware beroepen” vandaag aangepakt te worden. De bestaande wetgeving rond manueel hanteren van lasten biedt daarvoor een goede basis.

Het manueel hanteren van lasten dient voorkomen te worden
Er een risicoanalyse dient uitgevoerd te worden
Er maatregelen getroffen moeten worden, op basis van de risicoanalyse

Het erkennen van de zware beroepen waarvoor de werkgever verplicht is aan preventie te doen, heeft vandaag een averechts effect: investeren in preventie en betere werkomstandigheden is niet meer nodig, want ze mogen vroeger met pensioen. Welzijn dient dan als pasmunt en de sociale zekerheid draagt de grootste kosten.

VerV pleit voor sectorakkoorden om de fysieke en mentale belasting in kaart te brengen en de nodige maatregelen te nemen op korte, middellange en lange termijn. Nieuwe zware jobs kan men immers wel vermijden zonder aan concurrentiekracht in te boeten...

Deze discussie kadert ook in een ruimer debat rond langer werken. Het welzijn van de medewerkers vormt daarin het centrale thema. Er moet ingezet worden op het verminderen van fysieke en mentale belasting om  te voorkomen dat mensen langdurig ziek worden of het werk niet tot aan pensioenleeftijd kunnen volhouden op een gezonde manier.

 

 

 

Nieuws

Balans connectie en deconnectie

Technologie zorgt dat we steeds geconnecteerd (kunnen) zijn. Dat vormt een uitdaging voor ons digitaal welzijn en productiviteit. Alice Verlinden zal op de Ergoday "Werken met focus" (30/03) het actuele onderzoek rond digitale deconnectie toelichten. Hier ontdek je ook de tips voor jezelf als...
Lees meer

WZC Ter Meeren wint VerV Ergonomieprijs 2022!

Het WZC Ter Meeren wint de VerV Ergonomieprijs 2022 met hun intuïtieve rijondersteuning van passieve tilliften. De VerV Ergonomieprijs zet elk jaar een project, eindwerk of realisatie in de kijker rond ergonomie. De inzending van Sonja Eeckhoudt en collega's werd beloond met een zit-sta tafel,...
Lees meer

Inzendingen VerV Ergonomieprijs 2022

De VerV Ergonomieprijs beloont elk jaar een goede praktijk in ergonomie. Iedereen kon projecten, ontwerpen, eindwerken of realisaties op vlak van ergonomie in 2022 indienen. Hieronder vindt u een overzicht van alle inzendingen: Inzendingen 2022: 1. Oprijplaat voor pallet - Bart De Groof, Midas 2....
Lees meer

Studiedag "Goede praktijken in ergonomie" 2023

Na een onderbreking van vier jaar opende de studiedag "Goede praktijken in ergonomie" het ergonomiejaar met een knal. Een volle zaal kreeg interessante presentaties voorgeschoteld over kantoorontwerp en welzijn, effect van een rugrevalidatieprogramma, hulpmiddelen in de zorg en technologie 5.0....
Lees meer

Studie mobiliteitsklassen (MK5)

De mobiliteit van de zorgvrager in kaart brengen is een cruciaal onderdeel in het stimuleren van de zelfredzaamheid van zorgvragers. In België en Nederland worden de MobiliteitsKlassen 5 (MK5) als classificatiesysteem reeds volop gebruikt. Vanuit VerV nemen we deel aan een...
Lees meer

Zorgbedrijf Sakura ondertekent zorgcharter van VerV

In Sakura-woonzorgcentrum Hof van Eksaarde werd vrijdagnamiddag het charter van VerV "Gezonde zorg, gezonde medewerker" ondertekend. Het zorgbedrijf zet zich op die manier in voor een preventiebeleid voor het verplaatsen van personen voor het zorgpersoneel in haar woonzorgcentra. De ondertekening...
Lees meer

Lidgeld VerV 2023

Het lidgeld bij VerV zal komend jaar 75€ bedragen. Begin januari zal hiervoor een factuur doorgestuurd worden. Betalen kan via overschrijving op het rekeningnummer: BE49 363 163 574 271. Vermeld in de mededeling "Lidgeld en uw naam". Wie zich bij het Ergonomiecongres en later lid heeft gemaakt,...
Lees meer

Ergoday "Werken met focus" - 30/03

Op 30 maart vindt de eerste Ergoday van 2023 plaats met als thema "Werken met focus". Met de recente wetgeving rond deconnectie is het relevant even stil te staan met hoe mensen vandaag met focus kunnen werken op kantoor. Als ergonoom kan men via het ontwerp ook de mogelijkheden om te concentreren...
Lees meer

Nieuwe specialisatie ergonomie start in 2023

De volgende specialisatie-opleiding ergonomie gaat van start op 26 september 2023. Op 6 maart organiseren Odisee en VerV hierover een infosessie. Deze uitgebreide opleiding (280u) is een wettelijke voorwaarde om preventieadviseur ergonomie te kunnen worden. Registreren voor de infosessie kan via...
Lees meer

Verslag Human Factors NL Jaarcongres 2022

Het Human Factors NL Jaarcongres was dit jaar over twee dagen gespreid in de mooie omgeving van Zeist. Ook VerV was present met een sessie over “de meerwaarde van ergonomie.” Dit sloot aan met het congresthema “Shaping horizons”, waarbij de raakvlakken van ergonomie werden opgezocht. Daarbij stond...
Lees meer