Verslag interprovinciaal congres 2018

Op het interprovinciaal congres van 25 mei 2018 kregen alle welzijnsdomeinen de kans om hun blik op de toekomst toe te lichten in de veranderende arbeidswereld. Wat is er nodig op vlak van wetgeving en de huidige preventiestucturen? Voor VerV lichtte nationaal voorzitter Roeland Motmans enkele standpunten toe om te komen tot meer en betere ergonomie.

 Presentatie "Meer en betere ergonomie" (.pdf) 

De voorbije twintig jaar is ergonomie weinig gegroeid, het is een kleine disicpline gebleven ondanks het hoge ziekteverzuim in fysieke sectoren en de nieuwe technologieën waarin de menselijke factor (human factor) de grenzen blijft aangeven. Om ergonomie meer en beter tot bij de bedrijven te brengen zijn een aantal acties nodig.

Niet-ergonomen sterker maken in ergonomie

De interne preventieadviseur heeft te weinig bagage ergonomie. Er is nood aan een bredere basis voor de multidisciplinaire preventieadviseur. De basis zou niveau II moeten zijn waarin alle domeine veel meer aan bod komen, minimum drie dagen ergonomie. Zo kan hij zelf aan de slag gaan met ergonomie en dit opnemen in de risicoanalyse.

Het niveau van de specialist ergonomie verhogen

De toegevoegde meerwaarde van de preventieadviseur is vandaag niet duidelijk. Door leerlijnen en eindtermen vast te leggen moet het niveau van de specialisatie opleiding geborgd worden. Daarnaast moet de specialist zelf stoppen met opleiding tiltechnieken te geven en zich bezig houden met het expertniveau van de Sobanestrategie. Er moet ingezet worden op metingen die dan meer evidence based geïnterpreteerd worden.  

Nationaal instituut voor welzijn

De kennis en middelen van ergonomie zitten versnipperd over de externe diensten en hun regio’s heen. Deze worden efficiënter gebundeld in een overkoepelend instituut. Van daaruit kan kennis opgebouwd worden, kunnen tools ontwikkeld worden en kan toegepast onderzoek gestuurd worden. Externe diensten doen vandaag 11x hetzelfde wat geldverspilling is. Concurrentie kan niet liggen op vlak van inhoud of het welzijn van de medewerkers.

Sectorakkoorden

FOD WASO heeft vandaag geen slagkracht. Ze ontwikkelen tools, promoten die, maar het gebruik ervan blijft heel vrijblijvend. TWW verstopt zich achter de wetgeving, maar geeft er nooit concrete invulling aan. De overheid dient een spelverdelende rol op te nemen, waarbij ze de internen en externe specialisten samenbrengt per sector. Dit kan leiden tot minimumafspraken binnen een sector over hoe risicoanalyse toe doen en welke preventiemaatregelen basis zijn. Dit zorgt voor een uniforme taal die voor iedereen meer houvast geeft.

 

Nieuws

Ergoday kantoor 31/03 - Hybride werken

De Ergoday kantoor 2022 had als thema "Hybride werken". Corona heeft het beeldschermwerk grondig veranderd met een blijvende impact in de toekomst en kantoorinrichting. De sprekers deelden vernieuwende inzichten in het (her)ontdekken van het hybride werken. Deze interssante studiedag leverde veel...
Lees meer

Inzendingen VerV Ergonomieprijs 2021!

De VerV Ergonomieprijs beloont elk jaar een goede praktijk in ergonomie. In 2021 waren er heel wat interessante projecten, ontwerpen, eindwerken en realisaties op vlak van ergonomie. De inzendingen voor de VerV Ergonomieprijs 2021 kan je hieronder vinden... Inzendingen 2021: 1. Van beleid tot...
Lees meer

Charter Ter Linde

Binnen WZC Ter Linde zijn er in het verleden al heel wat inspanningen geleverd voor toepassing van een goed ergonomiebeleid. Om dit officieel en kenbaar te maken, ondertekenden de burgemeester van Hooglede-Gits, de voorzitter en de directeur van het woon-zorgcentrum het VerV Charter "Ergonomie in...
Lees meer

26/11 Belfa FM day 2021 - verslag

FM-Day is het jaarlijks congres over facilitair management met 12 sprekers over diverse onderwerpen. Omwille van de stijgende coronacijfers en het verplichte telewerk werd de gebruikelijke locatie (Brabanthal) ingeruild voor Zoom. Namens VerV kwam Wim Ponsaert aan de hand van de Praktijkrichtlijn...
Lees meer

Charter Sint-Elisabeth

Na een eerste projectweek ergonomie in 2015 organiseerde WZC Sint-Elisabeth te Duffel dit jaar zijn tweede editie. Als afsluiter van deze week werd het charter "gezonde zorg, gezonde medewerker "van de Beroepsvereniging voor Ergonomie ondertekend. Hiermee engageert de instelling zich tot het werken...
Lees meer

Prettige feestdagen!

VerV wenst u prettige feestdagen en een ergonomisch 2022! Om het jaar goed in te zetten, opent VerV het jaar met de online studiedag "Goede praktijken ergonomie". Dit is het jaarlijks ontmoetingsmoment voor ergonomen en ergonomie-geïnteresseerden. Inschrijven kan hier. In 2022 staan ook de...
Lees meer

Mentale vermoeidheid en werkprestatie

Wat is de invloed van mentale vermoeidheid op je werkprestatie? Op kantoor kunnen we ons er iets bij voorstelen, maar wat betekent dit bij fysieke jobs? Op de studiedag "Goede praktijken in ergonomie" op 25/01 zal Renée Govaerts van de VUB haar studie rond mentale vermoeidheid toelichten. We zijn...
Lees meer

Sedentair gedrag en hybride werken

Hoeveel zit jij als je thuiswerkt? Zit je meer of minder dan als je op kantoor werkt? Een Zweedse studie toonde aan dat we bij thuiswerk evenveel zitten als bij werken op kantoor... Op de studiedag "Goede praktijken in ergonomie" (25/01) licht An Bogaerts van KULeuven de resultaten van haar...
Lees meer

Intervisie "Hulpmiddelen industrie" - 06/12

De intervisie rond hulpmiddelen in de industrie is geannuleerd. Door de stijgende Coronacijfers is het niet opportuun of essentieel om deze bijeenkomst fysiek te laten doorgaan. Er is ook geen online vervangprogramma voorzien! Het doel was immers de hulpmiddelen te zien, te voelen, te testen,...
Lees meer

Intervisie "Verlichting" - 15/11

Op 15 november organiseerde VerV een intervisie rond de werkplekverlichting en dat in het labo lichttechnologie van de KUL te Gent. In de voormiddag kwamen enkele theoretische sessies aan bod met nieuwe inzichten rond verlichting. Het concept "integrale verlichting" en de huidige kennis...
Lees meer