Portret: VerV lid aan het woord (Sven)

De Vlaamse Ergonomie Vereniging (VerV) is het voorbije jaar snel gegroeid tot het grootste ergonomienetwerk in België. Onder de leden zijn bekende en nieuwe namen te vinden, preventieadviseurs specialisten en generalisten, ergonomen en niet-ergonomen,... voor elk wat wils. Om zicht te krijgen op wie onze leden zijn en wat hen drijft, laten we elke nieuwsbrief een lid aan het woord. Deze keer: Sven Hensen.

1. Kan je een korte voorstelling geven van jezelf? Waar werk je en wat doe je juist?
Ik ben Sven Hensen, sinds 1 januari 2013 werkzaam bij CLB externe preventie dienst te Alken. Ik ben werkzaam zowel op de afdeling arbeidsveiligheid als ergonomie als externe preventie adviseur niveau I. Sinds vorig jaar oktober ben ik ook aangesteld als afdelingsverantwoordelijke van zowel arbeidsveiligheid als ergonomie.

Voorheen werkte ik op een toeleveringsbedrijf van Ford Genk, met name SML. SML was de grootste toeleverancier van Ford Genk : motoren, voor-en achteras, cooling module, fueltanks, zetels, glaswerk, tapijten, binnenbekleding alsook een opslagplaats voor staalplaten. Hier heb ik gewerkt als productie ingenieur en interne preventie adviseur.

2. Hoe ben je in de ergonomiewereld terecht gekomen?
Via mijn vorige werkgever ben ik in contact gekomen met ergonomie, daar dit een belangrijk aspect was binnen de engineering afdeling in de automotive sector. Op de engineering afdeling werden risicoanalyses ergonomie (KIM tools) multidisciplinair opgesteld ter bevordering en stimulering van jobrotatie. Er werd een intern systeem op poten gezet waarin deze projecten werden uitgevoerd. Via de externe dienst heb ik me hier verder in kunnen verdiepen en mijn kennis kunnen verruimen naar andere werkvelden van ergonomie zoals :  het geven van opleidingen, beeldschermwerk,…

3. Op welke realisatie binnen ergonomie ben je het meest fier?
Het in kaart brengen van de ergonomische belasting (risicoanalyses manuele handelingen KIM III) van alle werkposten binnen een groot automotive bedrijf (klant van de externe dienst). Op basis hiervan een jobrotatiesysteem uitrollen met inbreng van alle actoren binnen het bedrijf (medewerkers-HL-preventieteam). Dit in combinatie met een aantal technische voorstellen om werkplekken meer aan te passen aan de  medewerkers die er werken.

4. Wat vind je zelf een mooi voorbeeld van ergonomie?
Het stimuleren van meer bewegen binnen het domein beeldschermwerk. Dit door ‘out of the box’ te denken door vb. fiets of loopband onder de werktafel. Dit is momenteel een hot item waar ook binnen de externe dienst veel aandacht aan besteed wordt. Ook omdat ik persoonlijk de aspecten rond beeldschermwerk zeer interessant vind.

5. Wat zijn je toekomstplannen in de ergonomie?
De afdeling ergonomie binnen de externe dienst verder uitbouwen. Dat de afdeling en wat we juist kunnen betekenen voor de klanten, meer bekend wordt en daardoor meer projecten kunnen behartigen. Ook zou ik willen bijdragen bij het algemeen beeld en de mogelijkheden die ergonomie kan bieden voor werkgevers, werknemers, interne preventiediensten,… Dus ergonomie promoten bij zoveel mogelijk mensen J