Persmededeling ziekteverzuimbeleid

Op 9 april lanceerde minister Maggie De Block een persmededeling om langdurig zieken, die nog kunnen werken, beter en intenser te begeleiden naar een job. Een voorgestelde maatregel is het opstellen van een actieplan voor de langdurig zieken. Daarvoor worden op twee momenten een vragenlijst afgenomen. Doel is een reïntegratietraject te stimuleren.

Na één maand krijgt de werknemer samen zijn erkenning voor arbeidsongeschiktheid ook een vragenlijst. Deze peilt naar de factoren die reïntegratie in de weg staan en naar de factoren die een terugkeer bevorderen. Op basis daarvan kan de arbeidsgeneesheer een traject voorstellen. Wie spontaan zich inzet om terug aan de slag te gaan, hoeft geen traject te volgen.

Na zes maanden volgt een persoonlijk gesprek tussen de werknemer en iemand van het ziekenfonds. Dan wordt voor de tweede keer een vragenlijst ingevuld met belemmerende en bevorderende factoren. Wie weigert mee te werken, zal dat financieel voelen. Er is dus een stok achter de deur...

Naast het versterken van een reïntegratietraject zijn anderen doelen het uitwisselen van info tussen de artsen te bevorderen en het responsabiliseren van werkgevers en werknemers. De werkgever zal erbij gebaat zijn zo weinig mogelijk langdurig zieken te hebben. Dat zal hij voelen aan de uitkering na het gewaarborgd loon. De werkgever zal na een bepaalde tijd zelf daaraan mee betalen.

In de reïntegratie van de langdurig zieke medewerker speelt ergonomie een belangrijke rol. Om de balans tussen belasting van het werk en de belastbaarheid van de medewerker terug te herstellen, zal vaak een aanpassing aan het werk nodig zijn. Dat kan door deeltijds hervatten, aangepast werk of de belasting progressief opdrijven. Voor fysieke jobs zijn dit de eerste opties. Wanneer een terugkeer naar de oude job niet mogelijk blijkt, kan men eerst intern proberen oriënteren. Ergonomie zorgt voor een overzicht van de fysieke vereisten van de verschillende jobs. Op basis hiervan kan de arbeidsgeneesheer een passende job kiezen in functie van wat de langdurige zieke wel nog kan of zal kunnen. Extern oriënteren, dus buiten het eigen bedrijf, staat nog in zijn kinderschoenen, maar zal ook gestimuleerd worden in het kader van werkbaar werk.

Link persmededeling

Nieuws

Ergoday kantoor 31/03 - Hybride werken

De Ergoday kantoor 2022 had als thema "Hybride werken". Corona heeft het beeldschermwerk grondig veranderd met een blijvende impact in de toekomst en kantoorinrichting. De sprekers deelden vernieuwende inzichten in het (her)ontdekken van het hybride werken. Deze interssante studiedag leverde veel...
Lees meer

Inzendingen VerV Ergonomieprijs 2021!

De VerV Ergonomieprijs beloont elk jaar een goede praktijk in ergonomie. In 2021 waren er heel wat interessante projecten, ontwerpen, eindwerken en realisaties op vlak van ergonomie. De inzendingen voor de VerV Ergonomieprijs 2021 kan je hieronder vinden... Inzendingen 2021: 1. Van beleid tot...
Lees meer

Charter Ter Linde

Binnen WZC Ter Linde zijn er in het verleden al heel wat inspanningen geleverd voor toepassing van een goed ergonomiebeleid. Om dit officieel en kenbaar te maken, ondertekenden de burgemeester van Hooglede-Gits, de voorzitter en de directeur van het woon-zorgcentrum het VerV Charter "Ergonomie in...
Lees meer

26/11 Belfa FM day 2021 - verslag

FM-Day is het jaarlijks congres over facilitair management met 12 sprekers over diverse onderwerpen. Omwille van de stijgende coronacijfers en het verplichte telewerk werd de gebruikelijke locatie (Brabanthal) ingeruild voor Zoom. Namens VerV kwam Wim Ponsaert aan de hand van de Praktijkrichtlijn...
Lees meer

Charter Sint-Elisabeth

Na een eerste projectweek ergonomie in 2015 organiseerde WZC Sint-Elisabeth te Duffel dit jaar zijn tweede editie. Als afsluiter van deze week werd het charter "gezonde zorg, gezonde medewerker "van de Beroepsvereniging voor Ergonomie ondertekend. Hiermee engageert de instelling zich tot het werken...
Lees meer

Prettige feestdagen!

VerV wenst u prettige feestdagen en een ergonomisch 2022! Om het jaar goed in te zetten, opent VerV het jaar met de online studiedag "Goede praktijken ergonomie". Dit is het jaarlijks ontmoetingsmoment voor ergonomen en ergonomie-geïnteresseerden. Inschrijven kan hier. In 2022 staan ook de...
Lees meer

Mentale vermoeidheid en werkprestatie

Wat is de invloed van mentale vermoeidheid op je werkprestatie? Op kantoor kunnen we ons er iets bij voorstelen, maar wat betekent dit bij fysieke jobs? Op de studiedag "Goede praktijken in ergonomie" op 25/01 zal Renée Govaerts van de VUB haar studie rond mentale vermoeidheid toelichten. We zijn...
Lees meer

Sedentair gedrag en hybride werken

Hoeveel zit jij als je thuiswerkt? Zit je meer of minder dan als je op kantoor werkt? Een Zweedse studie toonde aan dat we bij thuiswerk evenveel zitten als bij werken op kantoor... Op de studiedag "Goede praktijken in ergonomie" (25/01) licht An Bogaerts van KULeuven de resultaten van haar...
Lees meer

Intervisie "Hulpmiddelen industrie" - 06/12

De intervisie rond hulpmiddelen in de industrie is geannuleerd. Door de stijgende Coronacijfers is het niet opportuun of essentieel om deze bijeenkomst fysiek te laten doorgaan. Er is ook geen online vervangprogramma voorzien! Het doel was immers de hulpmiddelen te zien, te voelen, te testen,...
Lees meer

Intervisie "Verlichting" - 15/11

Op 15 november organiseerde VerV een intervisie rond de werkplekverlichting en dat in het labo lichttechnologie van de KUL te Gent. In de voormiddag kwamen enkele theoretische sessies aan bod met nieuwe inzichten rond verlichting. Het concept "integrale verlichting" en de huidige kennis...
Lees meer