Verslag themacafé "Ergonomie in de logistiek"

Het Vlaams Instituut voor Logistiek (VIL) organiseerde op 18/05 een themacafé rond ergonomie in de logistiek. Gastheer was Bebat in Tienen, die zorgden voor een mooie locatie met een hapje en een drankje. Concept was nieuwe ontwikkelingen in de ergonomie te bediscussiëren en ervaringen uit te wisselen. Voor de inhoudelijke bijdrage werd een beroep gedaan op VerV om het overleg in een informele en ontspannen setting te modereren.

Bekijk de begeleidende presentatie: Ergonomie in de logistiek (.pdf)


Foto's: www.vil.be

Uitgangspunt van de bijeenkomst waren de verschillende ergonomische risico's. Tijdens van de voorstelling kwamen de bedrijfsactiviteiten alsook de knelpunten op vlak van fysieke belasting aan bod. Daarna was het de beurt aan de oplossingen voor de meest typische risico's in de logistiek.

- Exoskelet. Soort harnas dat de rug ontlast. Eerste toepassingen vallen goed mee, wel aandacht blijven voor acceptatie.
- Layer picking. Klemsysteem dat bovenste lagen afstapelt. Meer verfijnde kracht bereidt toepassingsmogelijkheden uit.
- Manrider. Container ladden/lossen is probleemtaak. Manrider pakt de werkhoogte aan doordat operator op verstelbaar platform staat.
- Automatisering. Jaar 2017 staat in teken van robotisering. Toch niet altijd mogelijk omdat maatwerk vaak troef is.
- AGV. Automatisch geleide voertuigen, die autonoom aan- en afvoer van materiaal doen in niet te drukke omgeving.
- Werkhoogte aanpassen. Hef- en veersystemen bestaan al langer en bewijzen hun nut. Mag nog meer standaard worden.
- Voice picking. Hierdoor heeft men twee handen vrij, wat tillen vergemakkelijkt. Productiviteit stijgt, waardoor men nog meer gaat tillen.
- Vouwbare rolcontainer. Stabiliteit was lang een probleem. Dit is van de baan, veel minder belastend en veel sneller.
- Volgrobot. Technologie staat nog niet 100% punt, maar wel beloftevol. Transpallet volgt automatisch, wandeltijd wordt uitgespaard.

Actuele vraagstukken zijn eveneens re-integratie en een duurzame gedragsverandering.
- Re-integratie. Medische beperkingen onbeperkt in de tijd zijn niet houdbaar in deze fysieke sector. Wel akkoord om belasting progressief op te drijven. Meer inzetten op polyvalentie. Systeem van premies, keuzes van mensen maken het niet evident.
- Duurzame gedragsverandering. De opleidingen met standaardtips werken niet. Sensibiliseren van individu, draagvlak bij hiërarchische lijn en inwerken op groep, bieden een bredere aanpak. Het is vaak zoeken omdat het fysiek werk blijft.

 

Nieuws

Balans connectie en deconnectie

Technologie zorgt dat we steeds geconnecteerd (kunnen) zijn. Dat vormt een uitdaging voor ons digitaal welzijn en productiviteit. Alice Verlinden zal op de Ergoday "Werken met focus" (30/03) het actuele onderzoek rond digitale deconnectie toelichten. Hier ontdek je ook de tips voor jezelf als...
Read more

WZC Ter Meeren wint VerV Ergonomieprijs 2022!

Het WZC Ter Meeren wint de VerV Ergonomieprijs 2022 met hun intuïtieve rijondersteuning van passieve tilliften. De VerV Ergonomieprijs zet elk jaar een project, eindwerk of realisatie in de kijker rond ergonomie. De inzending van Sonja Eeckhoudt en collega's werd beloond met een zit-sta tafel,...
Read more

Inzendingen VerV Ergonomieprijs 2022

De VerV Ergonomieprijs beloont elk jaar een goede praktijk in ergonomie. Iedereen kon projecten, ontwerpen, eindwerken of realisaties op vlak van ergonomie in 2022 indienen. Hieronder vindt u een overzicht van alle inzendingen: Inzendingen 2022: 1. Oprijplaat voor pallet - Bart De Groof, Midas 2....
Read more

Studiedag "Goede praktijken in ergonomie" 2023

Na een onderbreking van vier jaar opende de studiedag "Goede praktijken in ergonomie" het ergonomiejaar met een knal. Een volle zaal kreeg interessante presentaties voorgeschoteld over kantoorontwerp en welzijn, effect van een rugrevalidatieprogramma, hulpmiddelen in de zorg en technologie 5.0....
Read more

Studie mobiliteitsklassen (MK5)

De mobiliteit van de zorgvrager in kaart brengen is een cruciaal onderdeel in het stimuleren van de zelfredzaamheid van zorgvragers. In België en Nederland worden de MobiliteitsKlassen 5 (MK5) als classificatiesysteem reeds volop gebruikt. Vanuit VerV nemen we deel aan een...
Read more

Zorgbedrijf Sakura ondertekent zorgcharter van VerV

In Sakura-woonzorgcentrum Hof van Eksaarde werd vrijdagnamiddag het charter van VerV "Gezonde zorg, gezonde medewerker" ondertekend. Het zorgbedrijf zet zich op die manier in voor een preventiebeleid voor het verplaatsen van personen voor het zorgpersoneel in haar woonzorgcentra. De ondertekening...
Read more

Lidgeld VerV 2023

Het lidgeld bij VerV zal komend jaar 75€ bedragen. Begin januari zal hiervoor een factuur doorgestuurd worden. Betalen kan via overschrijving op het rekeningnummer: BE49 363 163 574 271. Vermeld in de mededeling "Lidgeld en uw naam". Wie zich bij het Ergonomiecongres en later lid heeft gemaakt,...
Read more

Ergoday "Werken met focus" - 30/03

Op 30 maart vindt de eerste Ergoday van 2023 plaats met als thema "Werken met focus". Met de recente wetgeving rond deconnectie is het relevant even stil te staan met hoe mensen vandaag met focus kunnen werken op kantoor. Als ergonoom kan men via het ontwerp ook de mogelijkheden om te concentreren...
Read more

Nieuwe specialisatie ergonomie start in 2023

De volgende specialisatie-opleiding ergonomie gaat van start op 26 september 2023. Op 6 maart organiseren Odisee en VerV hierover een infosessie. Deze uitgebreide opleiding (280u) is een wettelijke voorwaarde om preventieadviseur ergonomie te kunnen worden. Registreren voor de infosessie kan via...
Read more

Verslag Human Factors NL Jaarcongres 2022

Het Human Factors NL Jaarcongres was dit jaar over twee dagen gespreid in de mooie omgeving van Zeist. Ook VerV was present met een sessie over “de meerwaarde van ergonomie.” Dit sloot aan met het congresthema “Shaping horizons”, waarbij de raakvlakken van ergonomie werden opgezocht. Daarbij stond...
Read more